Smlouva o žlutém psu

v roce 1870 byla písemná dohoda obsahující slib, že se nepřipojí k Unii, běžně označována jako “ neslavný dokument.“To posiluje přesvědčení, že američtí zaměstnavatelé ve svém resortu k jednotlivým smlouvám vědomě sledovali anglické precedenty. Tento anti-union slib byl také nazýván „železo oděné dokument,“ a od této doby až do konce 19. století“ železo oděné “ byl obvyklý název pro non-union slib. Počínaje New Yorkem v roce 1887 šestnáct států napsalo na svých statutárních knihách prohlášení, díky nimž je trestným činem nutit zaměstnance, aby souhlasili s tím, že se nepřipojí k odborům. Kongres Spojených států začlenil do Erdmanova zákona z roku 1898 ustanovení týkající se dopravců zabývajících se mezistátním obchodem.

během posledního desetiletí 19. století a prvních let 20. století individuální, protiunijní slib upadl na významu jako nástroj v pracovním boji. Jeho novinka se vytratila; pracovníci se již necítili morálně vázáni k tomu, aby dostáli, a organizátoři odborů to samozřejmě zcela ignorovali. Na počátku 20. století, individuální, protiunijní slib byl často využíván v těžbě uhlí a v obchodech s kovy. A nebylo to členství v Unii, které bylo obvykle zakázáno, ale účast na těch základních činnostech, bez nichž je členství bezcenné.

v roce 1910 mezinárodní sjednocené Bratrstvo kožených pracovníků na koňském zboží po neúspěšné konferenci s Národní asociací sedlářských výrobců svolalo národní stávku v sedlářském průmyslu na 8hodinový den. Stávka se ukázala jako neúspěšná a velký počet zaměstnavatelů vyžadoval ústní nebo písemné sliby, že opustí a zůstanou mimo organizaci jako podmínka opětovného zaměstnání.

v případě Adair v. Spojené státy, většina Nejvyššího soudu Spojených států usoudila, že ustanovení Erdmanova zákona týkajícího se propuštění, protože by to přimělo zaměstnavatele přijmout nebo zachovat osobní služby jiné osoby proti vůli zaměstnavatele, bylo porušením pátého dodatku ústavy, který prohlašuje, že žádná osoba nesmí být zbavena svobody nebo majetku bez řádného právního procesu. Soud byl opatrný, nicméně, omezit rozhodnutí na ustanovení týkající se absolutoria, a nevyjádřit žádné stanovisko k zbývající části zákona. Část Erdmanova zákona, která trestně nutí zaměstnance k podpisu protiunijních dohod, proto zůstala nerozhodná.

termín Žlutý pes se začal objevovat na jaře 1921, v předních článcích a úvodnících věnovaných tématu, které se objevily v pracovním tisku. Typický byl komentář redaktora časopisu United Mine Workers ‚ Journal:

tato dohoda byla dobře pojmenována. Je to Žlutý pes pro jistotu. Snižuje na úroveň Žlutého psa každého člověka, který to podepíše, protože podepisuje každé právo, které má podle ústavy a zákonů země, a dělá ze sebe truckling, bezmocný otrok zaměstnavatele.

i když byly zakázány v soukromém sektoru zákonem Norris-LaGuardia v roce 1932, smlouvy yellow dog byly povoleny ve veřejném sektoru, včetně mnoha vládních pracovních míst, jako jsou učitelé, až do roku 1960, počínaje precedentem založeným v roce 1915 Frederickem v.Owensem.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.