Bob Greenblatt, Kevin Reilly bei WarnerMedia im Management Shakeup

 Bob Greenblatt Kevin Reilly aus
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In einem massiven Executive Shakeup bei WarnerMedia verlassen sowohl Bob Greenblatt als auch Kevin Reilly das Unternehmen. Keith Cocozza, Executive Vice President für Corporate Marketing und Kommunikation, tritt ebenfalls zurück.

WarnerMedia CEO Jason Kilar machte die Ankündigung in einem Memo an die Mitarbeiter am Freitag. Darüber hinaus wurde Ann Sarnoff befördert, um eine neu erweiterte Inhaltsgruppe zu beaufsichtigen, wobei Casey Bloys nun an Sarnoff berichtet.

Bloys war zuvor Präsident der HBO-Programmierung, wird aber nun den Originalinhalt für HBO Max und die linearen Netzwerke TNT, TBS und truTV überwachen.

Laut dem Memo wird Sarnoff, der Warner Bros. Chair und CEO ist, nun das leiten, was Kilar als Studios and Networks Group bezeichnet. Die Gruppe wird „Originalproduktion (Content Studios) und Programmierfähigkeiten kombinieren, die derzeit auf Warner Bros., HBO, HBO Max, TNT, TBS und truTV verteilt sind.“

„Diese Gruppe wird alle WarnerMedia-Fernsehserien und die Entwicklung, Produktion und Programmierung von Filmen überwachen und mit Andy zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass HBO Max weltweit erfolgreich ist“, sagt Kilar.

Andy Forssell, General Manager von HBO Max, wurde mit der Leitung einer neu geschaffenen operativen Geschäftseinheit von HBO Max betraut und berichtet an Kilar. Er wird auch den globalen Rollout von HBO Max überwachen.

Die Warner Bros. Motion Pictures Group wird weiterhin von Toby Emmerich geleitet, während die Warner Bros. Television Studios Group weiterhin von Peter Roth geleitet wird.

Greenblatt kam im März 2019 nach einer erfolgreichen Zeit an der Spitze von NBC Entertainment zu WarnerMedia. Sein damaliges Mandat war es, dem Unternehmen bei der Einführung von HBO Max zu helfen, das im Mai dieses Jahres offiziell debütierte. Kilar weist in dem Memo darauf hin, dass die Bedeutung von HBO Max für die Zukunft von WarnerMedia von zentraler Bedeutung sein wird.

Reilly kam 2014 als Leiter von TNT und TBS zu Turner. Anschließend wurde er zum Head of Content bei WarnerMedia befördert. Die Nachricht von seiner Abreise kommt trotz der Tatsache, dass er im vergangenen Mai einen neuen Vierjahresvertrag mit dem Unternehmen unterzeichnet hat.

„Ich möchte Bob und Kevin dafür danken, dass sie uns mit der Integration von HBO und den alten Turner-Netzwerken und dem Start von HBO Max an diesen Punkt gebracht haben“, sagte Kilar. „Es war eine so beeindruckende Abfolge von Ereignissen, und wir sind so viel besser dafür. Ich schulde Keith auch sehr viel Dankbarkeit und Dank, dass er mir nicht nur geholfen hat, die letzten Monate im Unternehmen — und mit den Medien — zu navigieren, sondern vor allem für seine 19 Jahre im Unternehmen durch seine Entwicklung. Ich habe in meiner Karriere noch nie eine freundlichere, kollaborativere Führungskraft getroffen. Ich kann es kaum erwarten zu sehen, wie jeder dieser Führer die Welt in den kommenden Jahren verändern wird.“

Dies ist nun die zweite große Erschütterung des Medienunternehmens in ebenso vielen Tagen. Am Donnerstag gab NBCUniversal bedeutende Änderungen in seinen Führungsetagen bekannt, darunter den Ausstieg von NBC Entertainment-Chef Paul Telegdy.

Lesen Sie das vollständige Memo unten.

Es ist etwas mehr als 90 Tage her, seit ich der Mission und dem Team beigetreten bin. Die letzten drei Monate haben meine ohnehin schon hohen Erwartungen übertroffen. Wie ich kürzlich mit Ihnen geteilt habe, Meine Optimismus über unsere Zukunft ist nur gewachsen, als ich Sie viel besser kennengelernt habe und als ich unser Unternehmen viel besser kennengelernt habe. Wie sich einige von Ihnen vielleicht erinnern, habe ich an meinem ersten Tag drei Gedanken mit Ihnen geteilt.:

Diese Geschichte war voller Beispiele für besondere unternehmerische Unternehmen, die sich in Momente großer Veränderungen hineinlehnten, um die Kunden besser bedienen zu können.
Dass wir kluge und mutige Risiken eingehen, ist so wichtig für den Weg in die Zukunft. Und
Meine Überzeugung, dass missionarische Unternehmen letztendlich glänzen … und meine starke Überzeugung, dass unsere ein Team voller Missionare sind.
In diesem Zusammenhang möchte ich einige Entscheidungen mitteilen, die ich heute ankündige und die unsere Neigung zu diesem großen Moment des Wandels darstellen, um unsere Kunden besser bedienen zu können. Diese Veränderungen, die weder schüchtern noch ohne Risiko sind, sind zum Teil möglich, weil wir Missionare sind, die letztendlich glauben, dass wir die Welt durch Geschichte verändern können und werden. Darauf kommt das alles zurück.

Aufgrund des Geschenks, das das Internet ist, haben wir, wie ich glaube, eine der größten Chancen in der Geschichte der Medien, nämlich unsere geliebten Geschichten und Erfahrungen direkt an Hunderte von Millionen von Verbrauchern auf der ganzen Welt zu liefern. Diese ehrgeizige Zukunft zu verdienen, wird nicht einfach. Um dies zu erreichen, halte ich es für wichtig, dass wir unsere Organisation ändern, vereinfachen und mutig und dringend handeln. Der wirtschaftliche Druck der Pandemie und die Beschleunigung der Einführung von Direct-to-Consumer-Streaming legen in diesen Punkten eine noch höhere Prämie fest.

Um dies zu erreichen, werden wir Folgendes tun:

Wir erhöhen HBO Max in der Organisation und erweitern seinen Umfang weltweit.
Wir vereinfachen die Organisation unserer Studios.
Wir schaffen eine konsolidierte internationale Einheit, die sich auf Größe und Effizienz konzentriert.
Wir bringen unsere wichtigsten kommerziellen Aktivitäten in einer Gruppe zusammen, um strategischer agieren zu können.
Wir nehmen weitere strukturelle Änderungen vor, die uns helfen werden, effektiver und effizienter zu arbeiten.

Andy Forssell, General Manager von HBO Max, wird nun eine neu geschaffene operative Geschäftseinheit von HBO Max leiten und an mich berichten. Andy und sein Team werden für das Produkt, das Marketing, die Kundenbindung und den globalen Rollout von HBO Max verantwortlich sein.

Ann Sarnoff, Warner Bros. Chair und CEO, wird unsere neu geschaffene Studios and Networks Group leiten, die Originalproduktions- (Content Studios) und Programmierfähigkeiten kombiniert, die derzeit auf Warner Bros., HBO, HBO Max, TNT, TBS und truTV verteilt sind. Diese Gruppe wird alle WarnerMedia-Fernsehserien und die Entwicklung, Produktion und Programmierung von Filmen überwachen und mit Andy zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass HBO Max weltweit erfolgreich ist.

Casey Bloys, President HBO Programming, wird auch die Verantwortung für den ursprünglichen Inhalt von HBO Max und den inländischen linearen Netzwerken TNT, TBS und truTV übernehmen. Casey wird Ann Bericht erstatten. Casey und das HBO-Team haben in den letzten Jahrzehnten unglaubliche Arbeit geleistet, um die Verbraucher mit HBO-Originalprogrammen zu begeistern, und ich freue mich darauf, dass Casey und dieses erweiterte Team einen noch größeren Einfluss auf die Welt haben.
Die Warner Bros. Motion Pictures Group wird weiterhin vom Vorsitzenden Toby Emmerich geleitet. Die Warner Bros. Television Studios Group wird weiterhin von Chairman Peter Roth geleitet. Warner Bros. Interactive bleibt Teil der Studios and Networks Group, zusammen mit unserem globalen Marken- und Franchiseteam, einschließlich DC unter der Leitung von Pam Lifford, und unserem Geschäft für Kinder, junge Erwachsene und Klassiker unter der Leitung von Tom Ascheim, Alle konzentrierten sich darauf, Fans mit unseren Marken und Franchises durch Spiele und andere interaktive Erlebnisse in Kontakt zu bringen.
Gerhard Zeiler, derzeit Chief Revenue Officer, wird nun eine neu integrierte internationale Gruppe leiten, die sich aus den internationalen Aktivitäten von Warner Bros., HBO und Turner Networks zusammensetzt. Diese Gruppe wird für die lokale Ausführung aller linearen Geschäfte, kommerziellen Aktivitäten und regionalen Programme von WarnerMedia für HBO Max verantwortlich sein.

Tony Goncalves, CEO von Otter und ein wichtiger Leiter von HBO Max, wird die neue kommerzielle Einheit leiten, die die US-amerikanischen Werbevertriebs- und Vertriebsgruppen mit unseren Home Entertainment- und Content-Lizenzen kombiniert, so dass alle kommerziellen Aktivitäten strategisch über interne und externe Kunden hinweg gesteuert werden.

Christy Haubegger, Chief Enterprise Inclusion Officer, wird nun auch das globale Marketing- und Kommunikationsteam einschließlich Branding und Corporate Social Responsibility leiten, da wir alle unsere Bemühungen um Gerechtigkeit und Inklusion in unserem gesamten Unternehmen zusammenführen.

Jeff Zucker bleibt Chairman von WarnerMedia News and Sports. Pascal Desroches (CFO),Rich Tom (CTO), Jim Cummings (CHRO), Priya Dogra (EVP, Strategie und Unternehmensentwicklung) und Jim Meza (EVP, General Counsel) berichten weiterhin an mich.

Die Vereinfachung unseres Ansatzes und die Einengung unseres Fokus gehen über eine Inhaltsorganisation im Vergleich zu zwei hinaus. Es bedeutet auch, dass wir die Größe unserer Teams, unserer Schichten und unserer gesamten Belegschaft reduzieren werden. Diese Kürzungen spiegeln in keiner Weise die Qualität der betroffenen Personen oder ihre Arbeit wider. Es ist einfach eine Funktion der oben genannten Änderungen, die meiner Meinung nach für WarnerMedia und unsere kollektive Fähigkeit, Kunden bestmöglich zu bedienen, notwendig sind. Dies ist der Teil, der schmerzhaft und sehr hart ist. Es ist schwierig, hier die passenden Worte zu finden, um etwas anderes zu sagen, als dass es mir sehr leid tut. Dies sind talentierte, bewunderte Führungskräfte und geliebte Kollegen.

Drei dieser talentierten, bewunderten Führungskräfte, die das Unternehmen verlassen werden, sind Bob Greenblatt, Kevin Reilly und Keith Cocozza. Ich möchte Bob und Kevin dafür danken, dass sie uns mit der Integration von HBO und den Legacy-Turner-Netzwerken und dem Start von HBO Max an diesen Punkt gebracht haben. Es war eine so beeindruckende Abfolge von Ereignissen, und wir sind so viel besser dafür. Ich schulde Keith auch sehr viel Dankbarkeit und Dank, dass er mir nicht nur geholfen hat, die letzten Monate im Unternehmen – und mit den Medien – zu navigieren, sondern vor allem für seine 19 Jahre im Unternehmen durch seine Entwicklung. Ich habe in meiner Karriere noch nie eine freundlichere, kollaborativere Führungskraft getroffen. Ich kann es kaum erwarten zu sehen, wie jeder dieser Führer die Welt in den kommenden Jahren verändern wird.

Ich weiß, das ist eine Menge zu nehmen in. Und keiner von uns sollte erwarten, dass die oben genannten Änderungen einfach sind. Das gesagt, Wir navigieren gemeinsam erfolgreich durch eine Pandemie, und ich weiß das, so herausfordernd die oben genannten Änderungen auch sein mögen, Wir werden sie auch erfolgreich navigieren. Da sich jeder von Ihnen etwas Zeit nimmt, um das oben Gesagte zu verdauen, hoffe ich, dass Sie immer mehr davon begeistert sind, wie wir uns gemeinsam mutig in die Zukunft und diese historische Gelegenheit, die direkt vor uns liegt, lehnen. Es ist eine Ehre, mit jedem von euch in diesem Team zu sein.

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