Gul – hund kontrakt

i 1870 ‘ erne blev en skriftlig aftale indeholdende et løfte om ikke at blive medlem af en fagforening almindeligvis omtalt som det “berygtede dokument.”Dette styrker troen på, at amerikanske arbejdsgivere i deres udvej til individuelle kontrakter bevidst fulgte engelske præcedenser. Dette anti-unionsløfte blev også kaldt et” jernklædt dokument”, og fra dette tidspunkt til slutningen af det 19.århundrede var” jernklædt ” det sædvanlige navn for ikke-unionsløftet. I 1887 skrev seksten stater på deres statutbøger erklæringer, der gjorde det til en kriminel handling at tvinge medarbejderne til at blive enige om ikke at deltage i fagforeninger. Det De Forenede Staters Kongres indarbejdet i Erdman Act of 1898 en bestemmelse vedrørende luftfartsselskaber, der beskæftiger sig med mellemstatlig handel.

i løbet af det sidste årti af det 19.århundrede og åbningsårene for det 20. faldt det individuelle, anti-unionsløfte i betydning som et instrument i arbejdskrig. Dens nyhed var slidt af; arbejderne følte sig ikke længere moralsk forpligtet til at leve op til det, og fagforeningsarrangører ignorerede det naturligvis fuldstændigt. I begyndelsen af det 20.århundrede blev det individuelle, anti-union løfte ofte anvendt i kulminedrift og i metalhandlerne. Og det var ikke medlemskab af en fagforening, der normalt var forbudt, men deltagelse i de væsentlige aktiviteter, uden hvilke medlemskab er værdiløst.

i 1910 kaldte International United Brotherhood of Leather arbejders on Horse Goods efter en mislykket konference med National Saddlery Manufacturers’ Association en national strejke i sadelindustrien for 8-timers dagen. Strejken viste sig at være en fiasko, og et stort antal arbejdsgivere krævede mundtlige eller skriftlige løfter om at opgive og forblive ude af organisationen som en betingelse for genansættelse.

i sagen Adair v. USA, USA ‘ s højesterets flertal mente, at bestemmelsen i Erdman Act vedrørende decharge, fordi det ville tvinge en arbejdsgiver til at acceptere eller beholde en anden persons personlige tjenester mod arbejdsgiverens vilje, var en overtrædelse af den femte ændring af forfatningen, der erklærer, at ingen person skal fratages frihed eller ejendom uden behørig retlig proces. Domstolen var imidlertid omhyggelig med at begrænse afgørelsen til bestemmelsen om decharge og ikke give udtryk for nogen mening om resten af loven. Den del af Erdman Act, der gør det kriminelt at tvinge medarbejdere til at underskrive anti-fagforeningsaftaler, forblev derfor ikke bedømt.

udtrykket gul hund begyndte at dukke op i foråret 1921 i førende artikler og redaktionelle, der var afsat til emnet, som dukkede op i arbejdspressen. Typisk var kommentaren fra redaktøren af United Mine Arbejderjournal:

denne aftale er blevet godt navngivet. Det er helt sikkert en gul hund. Det reducerer til niveauet for en gul hund enhver mand, der underskriver den, for han underskriver enhver ret, han besidder under landets forfatning og love, og gør sig selv til arbejdsgiverens truckling, hjælpeløs slave.

selvom de var forbudt i den private sektor af Norris-LaGuardia Act i 1932, blev gule hundekontrakter tilladt i den offentlige sektor, herunder mange offentlige job, såsom lærere, indtil 1960 ‘ erne, begyndende med præcedens oprettet i 1915 med Frederick V. ejer.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.