Sárga kutya szerződés

az 1870-es években egy írásbeli megállapodást, amely ígéretet tett arra, hogy nem csatlakozik az Unióhoz, általában “hírhedt dokumentumnak” nevezték.”Ez megerősíti azt a meggyőződést, hogy az amerikai munkáltatók az egyéni szerződések igénybevételekor tudatosan követték az angol precedenseket. Ezt az unióellenes ígéretet “vasruhás dokumentumnak” is nevezték, és ettől kezdve a 19.század végéig “vasruhás” volt a szokásos neve a nem szakszervezeti ígéretnek. Kezdve New York 1887-ben tizenhat állam írta törvénykönyveiben nyilatkozatokat, amelyek bűncselekménnyé tették az alkalmazottak arra kényszerítését, hogy vállalják, hogy nem csatlakoznak a szakszervezetekhez. Az Egyesült Államok Kongresszusa beépítette az 1898. évi Erdman-törvénybe az államközi kereskedelemben részt vevő fuvarozókra vonatkozó rendelkezést.

a 19.század utolsó évtizedében és a 20. század nyitó éveiben az egyéni, unióellenes ígéret jelentősége csökkent a munkaerő-hadviselés eszközeként. Újdonsága elkopott; a munkások már nem érezték magukat erkölcsileg kötelezve arra, hogy ennek megfelelően éljenek, és a szakszervezeti szervezők természetesen teljesen figyelmen kívül hagyták. A 20. század elején az egyéni, unióellenes ígéretekhez gyakran folyamodtak a szénbányászatban és a fémkereskedelemben. Általában nem az Unióban való tagság volt tiltott, hanem azokban az alapvető tevékenységekben való részvétel, amelyek nélkül a tagság értéktelen.

1910-ben a Lóárukkal foglalkozó Bőrmunkások nemzetközi Egyesült Testvérisége a Nemzeti Nyergesáru-gyártók Szövetségével folytatott sikertelen konferenciát követően nemzeti sztrájkot hirdetett a nyergesiparban a 8 órás napra. A sztrájk kudarcnak bizonyult, és a munkáltatók nagy része szóbeli vagy írásbeli ígéreteket követelt a szervezet elhagyására és a szervezeten kívül maradására az újbóli foglalkoztatás feltételeként.

az Adair v. ügyben. Egyesült Államok, Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának többsége úgy ítélte meg, hogy az Erdman-törvénynek a mentesítéssel kapcsolatos rendelkezése, mivel arra kényszerítené a munkáltatót, hogy a munkáltató akarata ellenére elfogadja vagy megtartsa egy másik személy személyes szolgáltatásait, sérti az alkotmány ötödik módosítását, amely kijelenti, hogy senkit sem lehet megfosztani szabadságától vagy tulajdonától megfelelő jogi eljárás nélkül. A bíróság azonban óvatosan korlátozta a határozatot a mentesítésre vonatkozó rendelkezésre, és nem nyilvánított véleményt a törvény többi részével kapcsolatban. Az Erdman-törvény azon szakasza, amely bűncselekménnyé teszi az alkalmazottakat szakszervezeti megállapodások aláírására kényszeríteni, ezért ítélet nélküli maradt.

a sárga kutya kifejezés 1921 tavaszán kezdett megjelenni a témával foglalkozó vezető cikkekben és szerkesztőségekben, amelyek megjelentek a munkaügyi sajtóban. Jellemző volt a United Mine Workers’ Journal szerkesztőjének megjegyzése:

ezt a megállapodást jól megnevezték. Az biztos, hogy sárga kutya. A sárga kutya szintjére redukál minden embert, aki aláírja, mert lemond minden jogáról, amelyet a föld alkotmánya és törvényei szerint birtokol, és a munkaadó truckling, tehetetlen rabszolgájává teszi magát.

annak ellenére, hogy a Norris-LaGuardia törvény 1932-ben tiltotta őket a magánszektorban, a sárga kutya szerződéseket az 1960-as évekig engedélyezték az állami szektorban, beleértve számos kormányzati állást, például tanárokat, kezdve az 1915-ben létrehozott precedenssel Frederick V. Owens.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.