イエロー-ドッグ契約

1870年代、組合に加入しないという誓約を含む書面による合意は、一般的に”悪名高い文書”と呼ばれていました。”これは、個々の契約に彼らのリゾートでアメリカの雇用者が意識的に英語の先例に従っていたという信念を強化します。 この反組合誓約は「鉄張りの文書」とも呼ばれ、この時から19世紀の終わりまで「鉄張り」は非組合約束の慣習的な名前でした。 1887年のニューヨークから始まって、16の州は、労働組合に参加しないことに同意する従業員を強制する犯罪行為を作る彼らの法令の本の宣言に書きました。 アメリカ合衆国議会は、1898年のエルドマン法に州間通商に従事する運送業者に関する規定を組み込んだ。

19世紀の最後の10年間と20世紀の始まりの年の間に、個々の反組合の約束は労働戦争の道具としての重要性を低下させた。 その目新しさはオフに着用していた; 労働者はもはや道徳的にそれに従うことに縛られていると感じておらず、組合の主催者はもちろん、それを完全に無視しました。 20世紀初頭、個々の反組合の約束は、石炭採掘と金属取引で頻繁に頼りにされました。 そして、それは通常禁止されていた組合の会員ではなく、会員が無価値であることなく、それらの本質的な活動への参加でした。

1910年、国際連合皮革労働者連合会は、全国サドルメーカー協会との会議が失敗した後、1日8時間のサドル業界における全国ストライキを呼びかけた。 ストライキは失敗を証明し、多くの雇用者は、再雇用の条件として組織を放棄し、組織から離れることを口頭または書面による約束を必要とした。

アデアvの場合 アメリカ合衆国最高裁判所の過半数は、エルドマン法の規定は、雇用者が雇用者の意思に反して他の人の個人的なサービスを受け入れるか、または保持することを強いられるため、解雇に関するものであり、法律の正当な手続きなしに自由または財産を奪われてはならないと宣言する憲法修正第五条に違反していると判示した。 裁判所は、しかし、放電に関連する規定に決定を制限し、法律の残りの部分については意見を表明しないように注意しました。 したがって、反組合協定に署名するために従業員を強制するために、それが犯罪となっエルドマン法のセクションは、unadjudicatedのままでした。

イエロー-ドッグという用語は、1921年の春に、労働新聞に掲載された主題に特化した主要な記事や社説に登場し始めました。 典型的なものは、United Mine Workers’Journalの編集者のコメントでした:

この合意はよく命名されています。 それは確かに黄色の犬です。 彼は土地の憲法と法律の下で彼が持っているすべての権利を離れて署名し、自分自身を雇用者のトラック運転、無力な奴隷にするために、それに署名す

1932年のノリス・ラガーディア法によって民間部門で禁止されたにもかかわらず、イエロー・ドッグの契約は、1915年にFrederick v.Owensと設立された先例を皮切りに、1960年代まで、教師のような多くの政府の仕事を含む公共部門で許可された。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。