노란 개 계약

1870 년대에는 노조에 가입하지 않겠다는 서약을 포함하는 서면 계약을 일반적으로”악명 높은 문서”라고 불렀습니다.”이것은 개별 계약에 의존하는 미국 고용주가 의식적으로 영어 선례를 따르고 있다는 믿음을 강화합니다. 이 반 노조 서약은 또한”철 입은 문서”라고 불렸으며,이 때부터 19 세기가 끝날 때까지”철 입은”은 비 노조 약속의 관습적인 이름이었습니다. 1887 년 뉴욕을 시작으로,16 개 주에서는 법령 책에 노동 조합에 가입하지 않기로 동의하도록 직원을 강제하는 범죄 행위로 선언했습니다. 그만큼 미국 의회 에 통합 에르 드만 법 1898 년 주간 상거래에 종사하는 항공사와 관련된 조항.

19 세기의 마지막 10 년과 20 년의 개막 년 동안,개인의 반노조 약속은 노동 전쟁의 도구로서 중요성이 감소했다. 그 참신 떨어져 착용했다; 노동자들은 더 이상 자신이 도덕적으로 그것에 부응해야 한다고 느끼지 않았고,물론 노동조합 조직가들은 그것을 완전히 무시했다. 20 세기 초,개인의 반 노조 약속은 석탄 채굴과 금속 거래에 자주 의지했습니다. 그리고 일반적으로 금지 된 노조의 회원 자격이 아니라 회원 자격이 가치가없는 필수 활동에 참여하는 것이 었습니다.

1910 년,전국 마구 제조업 협회와의 실패한 회의에 이어 말 제품에 대한 가죽 노동자의 국제 연합 형제단은 하루 8 시간 동안 마구 산업에서 전국 파업을 촉구했다. 파업은 실패로 판명되었으며,많은 고용주들은 재취업의 조건으로 조직을 포기하고 밖으로 나가기 위해 구두 또는 서면 약속을 요구했습니다.

미국 대법원의 과반수는 고용주가 고용주의 의지에 반하여 다른 사람의 개인 서비스를 수락하거나 유지하도록 강요하기 때문에 퇴원과 관련된 에르 드만 법의 조항이 헌법 수정 제 5 조를 위반 한 것이라고 주장했으며,이는 법의 적법 절차 없이는 자유 나 재산을 박탈 당하지 않을 것이라고 선언합니다. 그러나 법원은 퇴원과 관련된 조항에 대한 결정을 제한하고 나머지 법률에 대한 의견을 표명하지 않도록주의했습니다. 따라서 직원들에게 반노조 협정에 서명하도록 강요하는 것은 범죄로 만드는 에르드만 법의 부분은 판단되지 않은 채로 남아 있었다.

노란 개 라는 용어는 1921 년 봄에 노동 언론에 등장한 주제에 관한 주요 기사와 사설에 등장하기 시작했습니다. 전형적인 미국 광산 노동자 저널 편집자의 의견이었다:

이 계약은 잘 명명되었습니다. 그것은 확실히 노란색 개입니다. 그것은 노란 개의 수준으로 그것을 서명하는 어떤 남자든지 감소시킨다,왜냐하면 그는 그가 땅의 헌법 그리고 법률의 밑에 소유하는 각 권리를 멀리 서명하고 고용주의 트럭 운전,무력한 노예로 만든다.

1932 년 노리스-라과디아 법에 의해 민간 부문에서 금지되었지만,1960 년대까지 교사와 같은 많은 정부 일자리를 포함하여 공공 부문에서 옐로우 도그 계약이 허용되었으며,1915 년 프레드릭 대 오웬스와 함께 설립 된 선례로 시작되었습니다.

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