Yellow-dog kontrakt

på 1870-tallet, en skriftlig avtale som inneholder et løfte om ikke å bli med i en union ble ofte referert til som » Beryktede Dokumentet.»Dette styrker troen på At Amerikanske arbeidsgivere i deres ty til individuelle kontrakter bevisst fulgte engelsk presedens. Denne anti-union pant ble også kalt en «jern kledd dokument,» og fra denne tiden til slutten av det 19. århundre» jern-kledd » var det vanlige navnet for ikke-union løftet. Fra Og Med New York i 1887 skrev seksten stater på sine vedtektsbøker erklæringer som gjør det til en kriminell handling å tvinge ansatte til å bli enige om ikke å bli med i fagforeninger. Kongressen i Usa innlemmet I Erdman Act Av 1898 en bestemmelse om transportører engasjert i interstate handel.

I løpet av det siste tiåret av det 19. århundre og åpningsårene til det 20., falt det individuelle antiunionsløftet i betydning som et instrument i arbeidskrigskrig. Sin nyhet hadde slitt av; arbeiderne følte seg ikke lenger moralsk bundet til å leve opp til det, og fagforeningsorganisatorene ignorerte det selvfølgelig helt. I begynnelsen av det 20. århundre, den enkelte, anti-union løftet ble tydd til ofte i kulldrift og i metall handler. Og det var ikke medlemskap i en union som vanligvis var forbudt, men deltakelse i de viktige aktivitetene uten hvilket medlemskap er verdiløst.

I 1910, International United Brotherhood Of Leather Workers on Horse Goods, etter en mislykket konferanse Med National Saddlery Manufacturers’ Association, kalt en nasjonal streik i saddlery industrien for 8-timers dag. Streiken viste seg å være en fiasko, og et stort antall arbeidsgivere krevde muntlige eller skriftlige løfter om å forlate og forbli ute av organisasjonen som en betingelse for ny ansettelse.

I tilfelle Adair v. Usa, usas høyesteretts flertall mente at bestemmelsen I Erdman-Loven om utslipp, fordi det ville tvinge en arbeidsgiver til å godta eller beholde en annen persons personlige tjenester mot arbeidsgiverens vilje, var et brudd På Grunnlovens Femte Endring, som erklærer at ingen person skal bli fratatt frihet eller eiendom uten rettsprosess. Retten var imidlertid forsiktig med å begrense beslutningen til bestemmelsen om utslipp, og å uttrykke ingen mening om resten av loven. Den Delen Av Erdman-Loven som gjør det kriminelt å tvinge ansatte til å signere antiunionsavtaler, forblir derfor ikke fordømt.

begrepet yellow dog begynte å dukke opp våren 1921, i ledende artikler og lederartikler viet til emnet som dukket opp i arbeidspressen. Typisk var kommentaren fra redaktøren Av United Mine Workers ‘ Journal:

denne avtalen har blitt godt navngitt. Det er gul hund for sikker. Det reduserer til nivået av en gul hund enhver mann som signerer det, for han signerer bort enhver rett han besitter i Henhold Til Grunnloven og lovene i landet og gjør seg til lastebil, hjelpeløs slave av arbeidsgiveren.

selv om De var forbudt i privat sektor Ved Norris-LaGuardia-Loven I 1932, ble gule dog-kontrakter tillatt i offentlig sektor, inkludert mange offentlige jobber, som lærere, til 1960-tallet, som begynte med presedens etablert i 1915 med Frederick V. Owens.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.