Kontrakt żółtego psa

w 1870 roku pisemna umowa zawierająca przyrzeczenie nie przystąpienia do Związku była powszechnie określana jako „niesławny dokument.”Wzmacnia to przekonanie, że amerykańscy pracodawcy w uciekaniu się do indywidualnych umów świadomie podążali za angielskimi precedensami. To antyunijne przyrzeczenie było również nazywane „żelaznym dokumentem” i od tego czasu aż do końca XIX wieku” żelaznym ” było zwyczajową nazwą obietnicy niezwiązkowej. Począwszy od Nowego Jorku w 1887 roku, szesnaście Stanów napisało w swoich księgach statutowych deklaracje, czyniąc z tego przestępstwo zmuszanie pracowników do wyrażenia zgody na nie dołączanie do związków zawodowych. Kongres Stanów Zjednoczonych włączył do ustawy Erdmana z 1898 przepis dotyczący przewoźników zajmujących się handlem międzypaństwowym.

w ostatniej dekadzie XIX wieku i w początkowych latach XX, indywidualna, anty-związkowa obietnica straciła na znaczeniu jako instrument w wojnie o pracę. Jego nowość przestała istnieć; robotnicy nie czuli się już moralnie zobowiązani do tego, a organizatorzy Związkowi, oczywiście, całkowicie to lekceważyli. Na początku XX w. indywidualną, antyzwiązkową obietnicę często odwoływano się w górnictwie węglowym i w handlu metalami. I to nie członkostwo w związku było zwykle zabronione, ale udział w tych podstawowych działaniach, bez których członkostwo jest bezwartościowe.

w 1910 r.Międzynarodowe Zjednoczone Bractwo robotników skórzanych na towarach konnych, po nieudanej konferencji z Narodowym Stowarzyszeniem producentów siodeł, ogłosiło strajk Narodowy w przemyśle siodełkowym na 8-godzinny dzień. Strajk okazał się porażką, a duża liczba pracodawców wymagała ustnych lub pisemnych obietnic rezygnacji i pozostania poza organizacją jako warunek ponownego zatrudnienia.

w sprawie Adair przeciwko Stany Zjednoczone, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że przepis ustawy Erdmana odnoszący się do zwolnienia, ponieważ zmusiłby pracodawcę do przyjęcia lub zatrzymania usług osobistych innej osoby wbrew woli pracodawcy, był naruszeniem piątej poprawki do konstytucji, która głosi, że żadna osoba nie może być pozbawiona wolności lub mienia bez należytego procesu prawnego. Trybunał był jednak ostrożny, aby ograniczyć decyzję do przepisu odnoszącego się do absolutorium i nie wyrazić opinii co do pozostałej części prawa. W związku z tym część ustawy Erdmana nakazująca zmuszanie pracowników do podpisywania umów antyzwiązkowych pozostawała bezpodstawna.

termin żółty pies zaczął pojawiać się wiosną 1921 roku, w czołowych artykułach i redakcjach poświęconych temu tematowi, które ukazywały się w prasie robotniczej. Typowy był Komentarz redaktora United Mine Workers ’ Journal:

to porozumienie zostało dobrze nazwane. Na pewno jest to żółty pies. Redukuje do poziomu żółtego psa każdego człowieka, który go podpisze, ponieważ podpisuje Wszelkie prawa, które posiada na mocy Konstytucji i praw ziemi i czyni się ciężarowym, bezradnym niewolnikiem pracodawcy.

mimo, że były one zakazane w sektorze prywatnym przez Norris-LaGuardia Act w 1932 roku, kontrakty yellow dog były dozwolone w sektorze publicznym, w tym wiele zadań rządowych, takich jak nauczyciele, aż do 1960 roku, począwszy od precedensu ustanowionego w 1915 roku z Frederickiem V. Owensem.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.