Contractul Yellow-dog

în anii 1870, un acord scris care conținea un angajament de a nu adera la o uniune a fost denumit în mod obișnuit „documentul infam.”Acest lucru întărește convingerea că angajatorii americani în recurgerea lor la contracte individuale au urmat în mod conștient precedentele engleze. Acest angajament anti-uniune a fost, de asemenea, numit un „document îmbrăcat în fier”, și din acest moment până la sfârșitul secolului al 19-lea „îmbrăcat în fier” a fost numele obișnuit pentru promisiunea non-Uniune. Începând cu New York în 1887, șaisprezece state au scris pe cărțile lor de statut declarații, făcându-l un act criminal pentru a forța angajații să fie de acord să nu se alăture Sindicatelor. Congresul Statelor Unite a încorporat în Legea Erdman din 1898 o dispoziție referitoare la transportatorii angajați în comerțul interstatal.

în ultimul deceniu al secolului 19 și în anii de deschidere ai secolului 20, promisiunea individuală, anti-sindicală, a scăzut ca importanță ca instrument în războiul muncii. Noutatea sa a purtat off; muncitorii nu se mai simțeau obligați din punct de vedere moral să se ridice la înălțimea ei, iar organizatorii Sindicatelor, desigur, au ignorat-o în totalitate. La începutul secolului 20, promisiunea individuală, anti-uniune, a fost recursă frecvent în extracția cărbunelui și în comerțul cu metale. Și nu apartenența la o uniune era de obicei interzisă, ci participarea la acele activități esențiale fără de care apartenența nu are valoare.

în 1910, Frăția Internațională Unită a lucrătorilor din piele pe produse de cai, în urma unei conferințe nereușite cu Asociația Națională a producătorilor de șelărie, a convocat o grevă națională în industria șelăriei pentru ziua de 8 ore. Greva s-a dovedit a fi un eșec, iar un număr mare de angajatori au cerut promisiuni orale sau scrise de a abandona și de a rămâne în afara organizației ca o condiție de reangajare.

în cauza Adair v. Curtea Supremă a Statelor Unite a considerat că prevederea Legii Erdman referitoare la descărcarea de gestiune, deoarece ar obliga un angajator să accepte sau să păstreze serviciile personale ale unei alte persoane împotriva voinței angajatorului, a fost o încălcare a al cincilea amendament la Constituție, care declară că nicio persoană nu va fi privată de libertate sau proprietate fără un proces legal corespunzător. Cu toate acestea, Curtea a avut grijă să limiteze decizia la dispoziția referitoare la descărcarea de gestiune și să nu exprime nicio opinie cu privire la restul legii. Prin urmare, secțiunea din Legea Erdman care face criminală forțarea angajaților să semneze acorduri anti-Sindicale a rămas fără judecată.

termenul câine galben a început să apară în primăvara anului 1921, în articole de conducere și editoriale dedicate subiectului care au apărut în presa muncii. Tipic a fost comentariul editorului revistei United Mine Workers’ Journal:

acest Acord a fost bine numit. Este câine galben sigur. Reduce la nivelul unui câine galben orice om care îl semnează, pentru că el semnează orice drept pe care îl posedă sub Constituția și legile țării și se face sclavul camionului, neajutorat al angajatorului.

chiar dacă au fost interzise în sectorul privat prin Legea Norris-LaGuardia din 1932, contractele yellow dog au fost permise în sectorul public, inclusiv multe locuri de muncă guvernamentale, cum ar fi profesorii, până în anii 1960, începând cu precedentul stabilit în 1915 cu Frederick V. Owens.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.