Yellow-dog kontrakt

på 1870-talet, ett skriftligt avtal som innehåller ett löfte att inte gå med i en union var allmänt kallas ”ökända dokument.”Detta stärker tron att amerikanska arbetsgivare i sin utväg till enskilda kontrakt medvetet följde engelska prejudikat. Denna anti-union löfte kallades också en ” järn klädda dokument, ”och från denna tid fram till slutet av 19-talet” järn-klädda ” var brukligt namn för den icke-fackliga löfte. Från och med New York 1887 skrev sexton stater på sina stadgar deklarationer som gör det till en brottslig handling att tvinga anställda att gå med på att inte gå med i fackföreningar. Förenta staternas kongress införlivade i Erdman Act från 1898 en bestämmelse om transportörer som bedriver mellanstatlig handel.

under det senaste decenniet av 19-talet och de inledande åren av den 20: e, den enskilde, Anti-union löfte minskat i betydelse som ett instrument i arbetskrig. Dess nyhet hade slitit av; arbetarna kände sig inte längre moraliskt bundna att leva upp till det och fackliga organisatörer ignorerade det naturligtvis helt. I början av 20-talet, individen, Anti-union löfte tillgrep ofta i kolbrytning och i metallhandeln. Och det var inte medlemskap i en fackförening som vanligtvis var förbjudet, utan deltagande i de väsentliga aktiviteterna utan vilka medlemskap är värdelöst.

år 1910 kallade International United Brotherhood of Leather Workers on Horse Goods, efter en misslyckad konferens med National Saddlery Manufacturers’ Association, en nationell strejk i sadelindustrin för 8-timmarsdagen. Strejken visade sig vara ett misslyckande, och ett stort antal arbetsgivare krävde muntliga eller skriftliga löften att överge och förbli ur organisationen som ett villkor för återanställning.

i fallet Adair v. Förenta staterna, Förenta staternas högsta domstolens majoritet ansåg att bestämmelsen i Erdman Act om ansvarsfrihet, eftersom det skulle tvinga en arbetsgivare att acceptera eller behålla en annan persons personliga tjänster mot arbetsgivarens vilja, var ett brott mot femte ändringen av konstitutionen, som förklarar att ingen person ska berövas frihet eller egendom utan rättsprocess. Domstolen var dock försiktig med att begränsa beslutet till bestämmelsen om ansvarsfrihet och inte uttala sig om resten av lagen. Den del av Erdman Act som gör det brottsligt att tvinga anställda att underteckna Anti-fackliga avtal förblev därför oadjudicated.

termen gul hund började dyka upp våren 1921, i ledande artiklar och ledare som ägnas åt ämnet som dök upp i arbetspressen. Typiskt var kommentaren från redaktören för United Mine Workers ’ Journal:

detta avtal har blivit väl namngivet. Den gula hunden är säker. Det minskar till nivån för en gul hund någon människa som undertecknar det, för han undertecknar bort varje rätt han besitter enligt konstitutionen och lagarna i landet och gör sig lastbil, hjälplös Slav arbetsgivaren.

även om de var förbjudna i den privata sektorn av Norris-LaGuardia Act 1932, var gula hundkontrakt tillåtna i den offentliga sektorn, inklusive många statliga jobb, såsom lärare, fram till 1960-talet, med början med prejudikat som grundades 1915 med Frederick V. Owens.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.